Этапы процесса трудоустройства

Хотя собеседование является очень важным элементом процесса найма, оно не является единственным его этапом. Процесс очень сложный и начинается с подготовки предложения о работе. Только тщательно спланированное и тщательно продуманное мероприятие принесет наилучшие результаты, Поэтому лучше всего обратиться к специалистам которые занимаются подбором и оценка персонала https://lerteco-group.ru/uslugi/autsorsing-biznes-processov/podbor-personala/ а заодно станет элементом PR компании. Мы представляем все этапы процесса подбора персонала.

Поиск кандидатов

Каждый из основных этапов делится на несколько более мелких подпунктов, и одним из них является наибольшее их количество — это поиск кандидатов. Этот начальный этап процесса найма в компанию состоит из:

Определение спроса

Определение спроса — работодатель должен сообщить рекрутеру о должности, на которую он ищет сотрудников и в каком количестве.
Характеристики кандидата — необходимо учитывать, какими качествами и компетенциями должен обладать нанятый человек. На этом шаге стоит прописать требования компании к кандидатам: уровень образования и опыта, владение языками, квалификация и сертификаты, черты характера.

Должностная инструкция – и название, и должностная инструкция должны не только четко указывать задачи, с которыми придется столкнуться кандидату на работе, но и быть максимально привлекательными для него. Это сочетание маркетинга с необходимостью предоставления всей самой важной информации.

В описании, которое будет включено в оферту, должно быть указано положение должности в организации, определен круг обязанностей, размер предлагаемого вознаграждения и вид договора. Это также момент, когда работодатель может указать ожидания по отношению к работнику. Также стоит проинформировать кандидата о преимуществах трудоустройства в данной компании. Однако прежде всего не забудьте указать способ подачи заявки: необходимость заполнения формы найма, отправки резюме, сопроводительного письма или портфолио.

Размещение объявления. Вам следует тщательно продумать, где будут размещены предложения о работе. Стоит использовать не только рекламные порталы и агентства или бюро по трудоустройству, но и создать вкладку «Карьера» на сайте компании и фан-странице, а также поддержать себя возможностями, предоставляемыми социальными сетями: группами для людей, ищущих работу, или объявлениями.